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Business Partners

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Employer Brand International

è un Network di consulenti Esperti in materia di employer branding fondato da Brett Minchngton (Australia) e Kaye Thorne (Uk) con l’obiettivo di diventare la più grande organizzazione Internazionale per la ricerca e lo Studio sull’Employer Branding.

A tale scopo si avvale dell’esperienza dei suoi Associates

provenienti da ogni parte del mondo (Uk, Usa, Australia, New Zeland, Asia, Europe).

Lo sviluppo delle attività di studio e ricerca svolta dall’Employer Brand International permetterà una maggiore condivisione (benchmarking) delle best practice aziendali e, conseguentemente, renderà più efficacie lo svolgimento delle attività di consulenza a supporto delle aziende che vorranno adottare strategie di employer branding.

Collective Learning Australia

CLA è una società Australiana leader nel mondo nella consulenza strategica sul brand management, marketing ed, in particolare, sull’employer branding. Il suo fondatore, Brett Minchington, è uno dei massimi esperti al mondo di employer branding e fondatore, insieme a Kaye Thorne, dell’Employer Brand International (EBI), il primo network internazionale che riunisce i massimi esperti a livello mondiale sul tema.
CLA, attraverso il suo fondatore, Brett Minchington è inoltre promotore dell’Employer Brand Global Masterclass, un ciclo di seminari sull’employer branding organizzati in diversi Paesi nel mondo.
La tappa italiana dell’EBGM è stata realizzata, il 4 giugno 2008, insieme ad Anthea Consulting presso il Politecnico di Milano.
La sinergia tra CLA/Minchington ed Anthea Consulting/Amendola proseguirà anche in futuro. Dal 2009 è prevista l’organizzazione del primo Employer Branding Italian Summit. Una intera giornata dedicata all’approfondimento del tema dell’EB con best practice nazionali ed internazionali e la previsione dell’Italian Employer Brand Summit Award.

Monster

Monster Italia è leader in Italia nella ricerca e offerta di lavoro on line, il sito www.monster.it

è un perfetto punto d'incontro tra candidati e selezionatori, in grado di offrire migliaia di opportunità interessanti in campo professionale.

Con un milione e 900 mila visite e 21 milioni di pagine viste al mese, più di 16.000 annunci on line pubblicati ogni mese, un database CV di 1.500.000 di profili qualificati e oltre 3.500 aziende clienti, Monster.it si conferma anno dopo anno il sito di recruiting più efficace e utilizzato in Italia, forte della sua expertise in materia di lavoro e della sua ampia gamma di servizi. Anthea Consulting collabora con Monster Italia nella realizzazione del progetto EBPS.

Taleo Corporation

Taleo is the leader in on-demand unified talent management solutions that empower organizations of all sizes to assess, acquire, develop and align their workforces for improved business performance. More than 4,000 organizations use Taleo for talent acquisition and performance management, including 48 of the Fortune 100 and over 3,400 small and medium sized businesses across 200 countries and territories. Known for its strong configurability and usability, Taleo runs on a world-class infrastructure and offers 99.9% availability. Taleo's Talent Grid harnesses the resources of the Taleo community of customers, candidates, and partners to power the talent needs of companies around the world.

Etline e Associati

Vision: essere una base sicura per i clienti nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane, con un livello di eccellenza, concretezza e personalizzazione dei servizi offerti
Mission: potenziare l’individuo e l’organizzazione per favorirne il successo e il benessere
Modelli utilizzati: L'analisi transazionale (AT), la programmazione neurolinguistica (PNL), le tecniche teatrali, la bioenergetica, il pensiero laterale, la strategica, la pragmatica della comunicazione

Metodologie:
Capire Apprendere Mettere in pratica
Le metodologie sono di tipo interattivo, e mirano al raggiungimento degli obiettivi definiti e alla loro applicazione. La parte teorica viene costantemente affiancata da lavori di gruppo, giochi, simulazioni, video riprese, case history, project work e continui interventi dei partecipanti

Imparare divertendosi
Le tecniche di gestione d’aula rendono il lavoro divertente e coinvolgente per tutti i partecipanti legando gli apprendimenti ricevuti alle emozioni provate.