3. Recruiting Trends
EB Training

3. Recruiting Trends
1. Formazione: Employer Branding

E’ una delle aree tematiche dove si concentra maggiormente la formazione e la consulenza di Anthea Consulting. Gli interventi formativi mirano a far acquisire una conoscenza approfondita del mercato del lavoro, della strategia di employer branding, del suo valore strategico e degli obiettivi di attracting e recruitng che si possono raggiungere.
In particolare i seminari affronteranno i seguenti temi:
- Definizione ed evoluzione del concetto di brand;
- Sviluppo e pianificazione della Employer Identity;
- Analisi dell’employer brand ed individuazione della propria Employer Value Proposition (EVP);
- Sviluppo dell’employer brand e definizione della Employer Brand Promise (EBP);
- Targeting e segmentazione del mercato del lavoro;
- Comunicazione dell'employer brand e sviluppo del piano di comunicazione per attrarre le risorse di talento;
- Sviluppo di sistemi di valutazione e di monitoraggio dell'Employer Brand Positioning.
- Employer Reputation Management nel Social Web
Per ulteriori informazioni consulta il sito Employer Brand Management
2. Formazione: Labor Market Trends

Conoscere il mercato del lavoro, cogliendone gli aspetti più critici della sua evoluzione è diventato estremamente importante per individuare la strategia di recruiting più adatta.
Il training, quindi, ha l'obiettivo di fornire una conoscenza sufficientemente ampia sui seguenti argomenti:
- quali sono i fattori principali del cambiamento del mercato del lavoro;
- come si può segmentare il mercato individuando il proprio target;
- l’importanza dello studio dell’evoluzione degli atteggiamenti e delle aspettative del proprio segmento target.
Per ulteriori informazioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it
3. Formazione: Recruiting Trends

Oltre all’employer branding esistono tecniche o strategie innovative di recruting che hanno dimostrato, in altri Paesi, la loro efficacia.
Questa area formativa si pone, quindi, l’obiettivo di fornire una conoscenza, più o meno approfondita, sulle nuove tendenze del corporate recruiting.
Gli argomenti che verranno trattati sono:
- lo sviluppo del Talent Relationship Management (TRM): come gestire le relazioni con i propri candidati target;
- chi sono e quali sono gli strumenti necessari per attrarre i “candidati passivi”;
- Employer Referral Program (ERP): come fare recruiting attraverso i propri dipendenti di valore;
- Boomerang Recruiting Strategy (BRS): come recuperare i talenti persi.
Per ulteriori informazioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it