EB Training

E’ una delle aree tematiche dove si concentra maggiormente la formazione e la consulenza di Anthea Consulting. Gli interventi formativi mirano a far acquisire una conoscenza approfondita del mercato del lavoro, della strategia di employer branding, del suo valore strategico e degli obiettivi di attracting e recruitng che si possono raggiungere.

 In particolare i seminari affronteranno i seguenti temi:

• Definizione ed evoluzione del concetto di brand;
• Sviluppo e pianificazione della Employer Identity;
• Analisi dell’employer brand ed individuazione della propria Employer Value Proposition (EVP);
• Sviluppo dell’employer brand e definizione della Employer Brand Promise (EBP);
• Targeting e segmentazione del mercato del lavoro;
• Comunicazione dell'employer brand e sviluppo del piano di comunicazione per attrarre le risorse di talento;
• Sviluppo di sistemi di valutazione e di monitoraggio dell'Employer Brand Positioning.
• Employer Reputation Management nel Social Web 

Per ulteriori informazioni consulta il sito di Employer Branding Academy 

Conoscere il mercato del lavoro, cogliendone gli aspetti più critici della sua evoluzione è diventato estremamente importante per individuare la strategia di recruiting più adatta.

Il training, quindi, ha l'obiettivo di fornire una conoscenza sufficientemente ampia sui seguenti argomenti:

•  quali sono i fattori principali del cambiamento del mercato del lavoro;
• come si può segmentare il mercato individuando il proprio target;
• l’importanza dello studio dell’evoluzione degli atteggiamenti e delle aspettative del proprio segmento target.

Per ulteriori informazioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it

Oltre all’employer branding esistono tecniche o strategie innovative di recruting che hanno dimostrato, in altri Paesi, la loro efficacia.
Questa area formativa si pone, quindi, l’obiettivo di fornire una conoscenza, più o meno approfondita, sulle nuove tendenze del corporate recruiting.

Gli argomenti che verranno trattati sono:

• lo sviluppo del Talent Relationship Management (TRM): come gestire le relazioni con i propri candidati target;
• chi sono e quali sono gli strumenti necessari per attrarre i “candidati passivi”;
• Employer Referral Program (ERP): come fare recruiting attraverso i propri dipendenti di valore;
• Boomerang Recruiting Strategy (BRS): come recuperare i talenti persi.

Per ulteriori informazioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it