Formazione

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Anthea Consulting propone alle aziende momenti formativi di base e/o workshop o seminari di approfondimento sui diversi temi che riguardano sia il mercato del lavoro in evoluzione e sia le nuove strategie di recruiting con le quali è possibile affrontare queste nuove criticità.

Queste le principali aree nelle quali si concentra l'attività di formazione:

1 - Employer Branding;

2 - Labor Market Trends;
3 - Recruiting Trends;

Programma Formazione

Anthea Consulting ha sviluppato un Programma Formazione che prevede diversi moduli sui temi del corporate recruiting ed employer branding. L'azienda potrà scegliere uno o più moduli oppure orientarsi sul corso completo che riprende i contenuti dei singoli moduli.
Per informazioni e/o adesioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it indicando nome del corso e codice di riferimento.

Formazione: Employer Branding

E’ una delle aree tematiche dove si concentra maggiormente la formazione e la consulenza di Anthea Consulting. Gli interventi formativi mirano a far acquisire una conoscenza approfondita del mercato del lavoro, della strategia di employer branding, del suo valore strategico e degli obiettivi di attracting e recruitng che si possono raggiungere.

In particolare i seminari affronteranno i seguenti temi:

Definizione ed evoluzione del concetto di brand;
Sviluppo e pianificazione della Employer Identity;
Analisi dell’employer brand ed individuazione della propria Employer Value Proposition (EVP);
Sviluppo dell’employer brand e definizione della Employer Brand Promise (EBP);
Targeting e segmentazione del mercato del lavoro;
Comunicazione dell'employer brand e sviluppo del piano di comunicazione per attrarre le risorse di talento;
Sviluppo di sistemi di valutazione e di monitoraggio dell'Employer Brand Positioning.
Employer Reputation Management nel Social Web

Per ulteriori informazioni sui programmi formativi sull'employer branding consulta consulta il sito di Employer Branding Academy

Formazione: Labor Market Trends

Conoscere il mercato del lavoro, cogliendone gli aspetti più critici della sua evoluzione è diventato estremamente importante per individuare la strategia di recruiting più adatta.

Il training, quindi, ha l'obiettivo di fornire una conoscenza sufficientemente ampia sui seguenti argomenti:

quali sono i fattori principali del cambiamento del mercato del lavoro;
come si può segmentare il mercato individuando il proprio target;
l’importanza dello studio dell’evoluzione degli atteggiamenti e delle aspettative del proprio segmento target.

Per ulteriori informazioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it

Formazione: Recruiting Trends

Oltre all’employer branding esistono tecniche o strategie innovative di recruting che hanno dimostrato, in altri Paesi, la loro efficacia.
Questa area formativa si pone, quindi, l’obiettivo di fornire una conoscenza, più o meno approfondita, sulle nuove tendenze del corporate recruiting.

Gli argomenti che verranno trattati sono:

lo sviluppo del Talent Relationship Management (TRM): come gestire le relazioni con i propri candidati target;
chi sono e quali sono gli strumenti necessari per attrarre i “candidati passivi”;
Employer Referral Program (ERP): come fare recruiting attraverso i propri dipendenti di valore;
Boomerang Recruiting Strategy (BRS): come recuperare i talenti persi.

Per ulteriori informazioni inviare una email a: formazione@antheaconsulting.it