Career Web Site
Realizzare un Career Web Site significa creare un sito interamente dedicato al proprie politiche di recruiting.
Lo sviluppo del Cereer Web Site gioca, quindi, un ruolo importante e decisivo nel rendere efficace una strategia di employer branding.
Per essere attrattivi non è, però, sufficiente avere una sezione o pagina informativa sul proprio sito che spieghi sinteticamente chi è l’azienda e quali profili stia cercando.
E’necessario una vera e propria strategia di sviluppo che consenta di rendere il proprio Career Web Site un luogo amichevole (candidate-friendly) con il quale il candidato possa efficacemente interagire.
Virtual Employer Game
Il Virtual Employer Game fa parte della più ampia categoria dei giochi di ruolo nati seguendo il principio del "learning by doing" e cioè imparare attraverso l'esperienza diretta.
Per questo motivo sono considerati oggi tra i più efficaci strumenti di apprendimento, sempre di più, utilizzati dalle università e dalle aziende.
La loro efficacia è solitamente dovuta a tre principali motivi:
· affina le capacità decisionali in situazioni di emergenza,
· aumenta la competitività;
· consente di mettere in pratica attraverso il gioco ciò che si è appreso nella teoria.
Con questi strumenti si ha l'opportunità di comprendere meglio le dinamiche in base alle quali le nuove generazioni di leader dovranno svolgere il proprio lavoro.
Le implicazioni dal punto di vista del recruiting sono notevoli, in quanto le diverse capacità acquisite, attraverso il gioco, sono tanto ricercate quanto difficili da insegnare e, soprattutto, da trovare.
Attraverso il Virtual Employer Game vengono creati spazi di simulazione nei quali i potenziali candidati agiscono come se fossero parte di un vero e proprio Team.
Si riesce in questo modo a studiare la sua capacità di leadership e di teamwork. L’utente/candidato guarda, sbaglia e dai propri errori capisce quello che farà o non farà nel futuro e nell'esperienza pratica.
Virtual Stand
Il Virtual Stand è il più potente strumento di Virtual Employer Branding. Consente di assemblare una serie di informazioni e di strumenti di comunicazione/recruiting all’interno di uno spazio virtuale in grado di riprodurre lo spazio fisico di un tradizionale stand fieristico ma con evidenti maggiori vantaggi:
• Maggiori informazioni in uno spazio ristretto. L’utente ha a disposizione tutte le informazioni di cui ha bisogno, senza nessuna dispersione e con estrema facilità di accesso alle stesse;
• Maggiore flessibilità di utilizzo. L’azienda ha la possibilitàdisceglierele informazione e gli strumenti con cui vuole comunicare (es. brochure, poster, web site, company video, video testimonial etc). Può, inoltre, usare il virtual stand partecipando a più eventi nel corso dell’anno.
• Minore costo rispetto al tradizionale stand. Solo un ridotto costo di affitto valido per un anno;
• Maggiore interazione e efficacia “comunicazionale”. Il candidato è in grado di cogliere in tempi brevi l’essenza dell’azienda e capire se la stessa è quella giusta per proporre la sua candidatura).
Employer Brand Video
La realizzazione di un video è di enorme importanza per un’azienda impegnata in una strategia di employer branding. Il video ha un forte impatto comunicazionale perché permette di “raccontare” gli aspetti più importanti dell’azienda/employer quali il suo impegno sociale, le sue relazioni, la sua cultura, i suoi valori e tutto ciò che può essere utile a trasferire l’employer brand experience ai propri candidati target.
Nel progetto di realizzazione del video ed, in particolare, nello sviluppo della “storia da raccontare” è possibile prevedere testimonianze rilasciate dal Top Management e/o dai propri dipendenti di talento dando ancora di più valore aggiunto al processo comunicazionale.
Employer Guide on line.
Your Employer Guide
E' la prima guida ai profili aziendali completamente virtuale. Creata allo scopo di acquisire più informazioni sull’azienda in tempi molto più brevi e con maggiore interattività. La guida, infatti mostra un profilo sintetico dell'azienda con la possibilità di approfondirne la conoscenza grazie alla presenza di link che rimandano direttamente alle pagine del sito aziendale. La natura virtuale della guida permette, inoltre, una facile circolazione della stessa in rete grazie al meccanismo virale con cui si diffonde. Proprio per questo motivo è in grado di attrarre l’attenzione sia dei “candidati attivi” e sia dei “candidati passivi”
